我时常思考长江水文基层单位如何提高成果质量，如何加强职工能力建设，如何更好地践行“四个水文”等问题。将分局建成一个体制完善、技术成熟、职工满意的基层单位，还有很长的路要走。近期阅读学习大量有关“四个水文”的知识和报道后，深感“四个水文”就是努力的方向，我认为应做如下努力。

“社会水文”的一方面，是要求水文职工队伍服务社会人民，即在洪水来临之际，能够精准预测预报预警。测洪一线的水文站，本职工作就是要测得准，这个“准”字，就是水文站的全部生命线。测站控制烂熟于心的内业人员、胆大心细的缆道操车手、灵活机动的辅助人员，加上默契配合的流水线工作，才能准确地完成水流含数据的收集。因此，分局在内业整编培训、缆道仪器设备等培训、每年汛前的高洪演练等一系列措施上，都必须严格执行、熟练运作、加强考核、达到效果。唯有如此，才能够在高洪面前顶得住、报得出。投之以桃，报之以李是“社会水文”的另一方面。单位为地方水利、水文出谋划策，地方政府、企业回馈我们报酬，培养和深化水文的专业技术人才，是长期达成合作共赢关系的关键。为此，分局一方面必须正视技术力量相对薄弱的现状，一方面应积极寻求出路，引进上级部门、高校老师、同行工作者的先进工作技术和经验，锻炼和培养年轻职工，提高分局技术力量，践行好“社会水文”。

“绿色水文”是对于水环境、水资源、水生态方面。作为水文部门，保护水环境、节约水资源、监测水生态等工作，是我们义不容辞的责任。但在自身做好的同时，向普通民众普及此类知识，也是必不可少的工作内容。在“中国水周”、“世界水日”、“世界海洋日”、“世界环境日”等节日之时，应组织多种主题宣传活动，加强普通民众参与度。在日常的测验和外业测量中，乐于主动地为有兴趣的群众讲解水文水资源方面知识。积极与地方政府交流，配合宣传水环境、水生态保护，提高民众的水环境意识。

“智慧水文”的践行，需要思考和奋斗。合川分局小河坝水文站，是长江二级支流——涪江的大河控制站。受下游潼南水电站影响，目前是水文测验、整编定线压力非常大的一个测站，需要探索如何简化测验和整编方案。走航式ADCP、水平式ADCP与流速仪比测试验多次，尚未达到预期理想效果。使用的连时序法整编定线与连实测流量过程线法的多次对比分析，后者不易控制流量变化转折点且误差偏大，一系列比测、分析、思考也尚未取得理想结果，这是该站水文测验的现状。回想前几年参加整编会议时，主持人介绍了三峡局黄陵庙水文站的现代化设备和中游局城陵矶水文站的先进整编技术等，一方面感触到与先进典型站的差距，另一方面不禁思索差距产生的原因。黄陵庙水文站自2003年三峡水库蓄水以来，不停地探索和试验流量、含沙量测验技术，从水平式ADCP和GPS 的应用到自动流量报汛的实现，从传统泥沙测验仪器到LISST-100X和浊度仪的应用，历经十余载努力，最终极大地提高了生产效率，取得了瞩目成绩。城陵矶水文站自上世纪90年代开始探索水位流量关系的变化规律，历经几代人的共同努力、分析和传承，最终实现落差指数法的应用。从传统测验到先进技术，从问题现状到积极破题，分局要实现这种转变，需要全体职工积极思考，不懈努力，勠力同心，需要凝心聚气和不弃不馁，以及越战越勇的精神，才能实现高质量的 “智慧水文”。

“和谐水文”是实现以上三个水文的“后勤保障”。在如何提升单位文化建设，提高单位竞争力，增强职工事业心和凝聚力方面，体制建设及健全是关键，人才的培养是保障。一方面，赏罚分明的机制、清晰透明的职权、严明的纪律作风是努力的方向。最近，合川分局进一步明确和完善干部及职工岗位职责，出台各种新的贴合实际的巡测规定，以及完善资料校核制度及责任措施。目前印发了汛前检查、高洪测验、成果质量管理等多个文件，同时进一步酝酿完善巡测管理办法，力求做到责任明确、奖惩有据、制度清晰、过程控制。另一方面，把大力培养提升新老职工的技术水平也纳入工作计划，年轻职工尽量安排到测站学习锻炼汛前准备、高洪测验等方面的工作。积极实行“老带新”和“传帮带”，加强业务技能培训，拟举办仪器设备维护、整编定线等多个培训班，以技术立局、人才强局推动持续新发展。

“四个水文”为长江水文基层单位发展指明了方向和目标。作为基层单位干部，应紧跟创新发展步伐，以新理念和新干劲，扎实做好各项工作，为建设“四个水文”作出积极应有的贡献。