——参加长江委青年培训班感思

有幸参加长江委青年培训班，培训专家悉心讲授，让我对长江委情况及所承担的职能有了深入了解。结合长江上游水文水资源勘测局（简称上游局）工作体会，对上游局今后发展进行了一些思考。

习近平总书记在长江经济带发展座谈会上指出，当前和今后相当长一个时期，要把修复长江生态环境摆在压倒性位置，共抓大保护，不搞大开发。国家正抓紧制定《长江保护法》，进一步明确有关部门、流域管理机构、地方人民政府的保护责任，对流域涉水行为作出明确的法律规定，为实现长江大保护提供坚实的法律保障。河长制、最严格水资源管理制度、长江河道采砂管理条例等也逐步实施。

2016年，履新不久的长江委主任魏山忠密集调研委属16家单位时提出：坚持全委一盘棋，共谋新发展，优化机构设置，加强全委重大问题研究。坚持科技立委、人才立委，稳步推进事业单位改革，牢牢把握委属企业发展正确方向，大力弘扬长江委精神，坚持共建共享，努力为流域经济社会发展提供强有力的水利支撑与保障。

在长江治理开发的大背景下，长江水文要抢抓机遇，乘势而上，推动水文现代化和信息化发展。

——提升监测水平

长江委最基本的工作是基础资料收集、治江中心任务，以及防汛防洪。长江水文基本职责是水文测、报、算，发挥防汛尖兵和耳目作用。目前长江上游已形成包含三峡水库在内的21座水库群实现了联合调度，并逐步将中下游的水库并入联合调度体系，截至2016年，长江流域具有较大作用的防洪水库52座，防洪库容达627亿立方米。

长江委水文局也正在进行综合站网的规划与实施，上游局也在积极行动。我们应该清醒认识基础资料重要性与来之不易，立足本职工作，利用先进技术手段，严谨求实，不断提升监测水平。

——加强人才培育

长江委水文局和上游局提出的“技术立局”与长江委“技术立委、科技兴委，人才强委”的理念是一脉相承的。致天下之治者在人才，人才是第一资源已成为广泛共识，可从以下几个方面来加强培育人才。

尊重人才，营造良好的氛围。充分尊重技术人才，制定合理的人才评价体系，营造一个人尽其才的良好氛围。

鼓励成功，也要宽容失败。鼓励开拓创新，在创新、探索中，成功是目标，失败也在所难免。魏山忠主任在专题党课中讲到，对担当者担当，对负责者负责，建立人才容错、纠错机制。

加强培训，提高职工综合素养。作为流域机构工作人员，很多时候要充当“裁判员”的角色，这就要求我们应该具有较高的业务水平，在流域水事中发挥更多话语权，站稳客观、公正的立场。长江委自成立以来，为治江事业发挥巨大的作用，凝练出了长江委精神，应培养职工对单位文化认同感与归属感，继续发扬宝贵的治江精神。

——勇于担当作为

在“全委一盘棋”发展思路下，依托上游局点多、线长、面广的综合站网及技术人员力量，坚持共建共享原则，与委内各单位深入交流、合作。最近开展的长江流域入河排污口调查、配合砂管局采砂调查、近年来水政监察（长江上游水政监察大队）、金沙江流域水土保持（长江上游水土保持宜宾一级站）、江源考察等都体现了“全委一盘棋”这一理念。随着流域综合管理体制的建立及《长江保护法》明确职责，长江委在今后将更多承担流域水资源、水质、岸线、采砂、行洪等监管工作，完善“事前审批，事中控制，事后监管”的体制。我们应有高度政治站位，提高专业技术水平，主动参与并承担相应的职责。

上游局地处重庆，重庆是长江经济带建设与“一路一带”战略的重要节点，应加强与地方联系，主动参与地方建设，提供涉水行为许可的技术支撑与咨询工作。为地方防汛、水资源开发利用、水生态修复、水土保持等工作出谋划策。加强与地方同行交流，提升监测与管理水平。加强与环保、交通、农业等部门联系，通力合作才能实现“长江大保护”的宏图愿景。

——谋求全面发展

水资源的重要性不言而喻，长江流域是我国最重要的江河水源，长江流域不仅要满足本流域的用水，还承担着向其他流域调水功能。时值全面建成小康社会，长江经济带建设，协调统一、运行高效的长江流域管理体制全面建立的关键时期，作为治江人，我们应具有强烈的责任意识，抢抓机遇，谋求全面发展，不辜负时代赋予治江人的使命，不辜负人民的重托，全身心投入到治江伟大事业中去。

习近平总书记强调，历史总是要前进的，历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者。只有与历史同步伐、与时代共命运的人，才能赢得光明的未来。魏山忠主任在专题党课中讲到，我们要有战略自信，建立新的工作格局和工作秩序。当前社会各方对长江及长江委关注度从未如此之高，长江经济带及长江委顶层设计也即将完成，这将涉及到治江工作格局的调整，也涉及到委内各单位及每个职工的切身发展。因此我们应认清形势，抓住机遇，积极作为，跟上时代发展步伐，迎接更加美好的未来。