水准测量考核

浮标测量考核

 ADCP测流考核

为加强新职工业务技能培训，尽快满足工作岗位需要，万州分局结合实际情况制定了新职工见习期考核制度。2017年新职工游佩燃见习期满，8月8日至9月12日，万州分局按照见习期考核内容，开展了详实的考核评定。

考核小组本着认真负责的态度，对新职工从业务准备到现场操作进行全程跟踪考核。外业操作考核了三、四等水准测量、浮标测流、缆道测流、单输沙取样、颗分取样、ADCP测流等内容。内业操作考核大断面、缆道垂度、起点距比测计算；水位、流量、含沙量、降水等月报的编制；水位～流量关系线、单～断沙关系线手工绘制，整编数据整理及整编软件入库计算等。考核小组出具了考核评定报告，并与考核职工进行面谈，对其考核表现和存在问题进行反馈，并指明今后努力方向，帮助新职工有针对性提高业务技能。这种考核方式对帮助职工尽快适应岗位，迅速提升工作能力起到了重要作用，取得了良好效果，对今后新职工业务技能培训具有指导借鉴意义。

近年来，万州分局高度重视对新职工的综合技能培养。采取入职培训、“传、帮、带”等多项措施帮助新职工尽快熟悉工作岗位，掌握工作技能，有针对性地培养复合型技能人才。下一步，万州分局将深入落实水文局关于精细化管理和人才队伍建设新要求，进一步转变工作作风，强化业务技能培训，加强工作人员日常管理，努力培养一批“想干事、会干事、干好事”的有为青年，通过人才培养和队伍建设为万州分局持续发展提供基础保障。